Mitarbeitende delegieren

Der Einsatz in einer Wirtschaftswoche dauert in der Regel 5 Tage (Mo-Fr). Kürzere Einsätze (2-3 Tage) sind nach Rücksprache mit den Organisator:innen einer Wirtschaftswoche möglich. Spielleiter:innen sollten einen Einsatz pro Jahr leisten können, also jedes Jahr für dieses Engagement von ihrer Arbeit freigestellt werden.

Die Ausbildung zur Spielleitung erfolgt im Rahmen eines zweitätigen Intensivseminars (Blockseminar mit Übernachtung). Der erste Einsatz sollte wenn möglich kurz im Anschluss daran erfolgen.

Die Delegation von Mitarbeitenden ist nicht an finanzielle Beiträge gebunden. Mit einem Beitrag wird Ihr Engagement aber noch stärker nach aussen sichtbar.

Für die Aufgabe als Spielleiter:innen für Wirtschaftswochen eigen sich Mitarbeitende mit folgendem Profil:

• Substanzielle Berufserfahrung / aktiv im Berufsleben (oder kurz danach)
• Idealerweise Führungsverantwortung / Kaderfunktion
• Verständnis für gesamtunternehmerische Zusammenhänge
• Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. Interessen
• Freude, mit Jugendlichen zu arbeiten, inklusive Flexibilität und Humor
• Freude, Erfahrungen und Einblicke aus dem Berufsalltag zu teilen
• Positive Haltung gegenüber digitalen Tools
• Motivation zum Einsatz während einer Wirtschaftswoche pro Jahr

Sie profitieren als Unternehmen vielfältig:

• Führungskräfteentwicklung: Das Engagement als Spielleiter:in ist ein effektives Instrument in der Führungskräfteentwicklung  (Schulungstool; Motivation).
• Weiterbildung der Mitarbeitenden: Als Spielleiter:in werden die Mitarbeitenden „on the job“ und ohne zusätzliche Kosten in den Bereichen Methodik-Didaktik, Präsentation und Führung geschult; ihr Verständnis für die gesamtunternehmerische Zusammenhänge wird vertieft.
• Corporate Social Responsibility: Wirkungsvoller gesellschaftlicher Beitrag zum Standort Schweiz: Förderung der wirtschaftlichen Grundbildung in der Bevölkerung
• Kontakt zur nächsten Generation: Über die Spielleiter:innen-Einsätze erhalten Gymnasiasten ein lebendiges Bild vom Unternehmen und dessen Mitarbeitenden.
• Teambuilding und Motivation der Mitarbeitenden: Zufriedenheit mit den Arbeitgebenden, die ein erfüllendes gesellschaftliches Engagement ermöglichen.
• Vernetzung mit anderen Unternehmen: Über die Spielleiter:innen-Einsätze entstehen enge, branchenübergreifende neue Kontakte.